胡昌升在省委人才工作領導小組會議上強調

加快建設高素質人才隊伍 有效激發各類人才創新創造活力

　　本報蘭州訊（新甘肅·甘肅日報記者崔亞明）省委人才工作領導小組2025年第一次會議3月21日在蘭州召開，省委書記、省委人才工作領導小組組長胡昌升主持并講話。他強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和視察甘肅重要講話重要指示精神，全面貫徹落實黨的二十屆三中全會和全國兩會精神，深入實施人才賦能工程，推進教育、科技、人才體制機制一體改革，加快建設高素質人才隊伍，有效激發各類人才創新創造活力，為全省高質量發展提供堅實人才保證。

　　省領導程曉波、張曉強、張偉、李剛、雷思維出席。

　　會議傳達學習了中央文件精神，聽取了領導小組成員單位工作述職，審議通過了有關文件。

　　胡昌升在講話中全面總結了2024年全省人才工作取得的成績，對2025年重點任務作出安排部署。他指出，今年是“十四五”規劃收官之年，也是我省高質量發展邁上新臺階的關鍵之年，全面抓實人才工作、培養和引進更多高層次人才既是當務之急更是長遠之需。要以更大力度育才，深入實施人才培養“十百千萬”工程，圍繞“14+1”重點產業鏈布局人才鏈，促進人才發展與產業發展供需對接，引導各類人才特別是青年人才到產業發展、企業生產、科研項目第一線經受考驗、積累經驗、成長提高，打造數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。要以更實舉措引才，精確設置急需緊缺人才目錄，動態更新人才需求目錄，綜合運用“帶編入企”“柔性引才”等政策舉措，開展更具吸引力的“組團式”引才活動，集聚一批領軍人才、創新團隊和企業家，實現以才引才和可持續引才的良性循環。要以更優機制用才，深化人才管理和使用制度改革，加力創建蘭州吸引集聚人才平臺，加快建立人才評價互認互通、人才數據開放共享機制，不斷健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，加快完善績效工資、職稱評審、成果收益等方面的激勵政策，開展高層次人才園區掛職、青年博士教師“入園入企”等行動。要以更好環境留才，全面落實黨委聯系服務專家制度，發揮好省人才發展服務中心作用，落實落細“隴原人才服務卡”保障政策，提供全周期、全方位便捷化服務，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

　　省教育廳、省科技廳、省人社廳、省政府國資委主要負責同志先后發言。